DIE 5 FASI DEL PROCESSO DI RECRUITING
Der Rekrutierungsprozess der Gruppe Partnaire Die fünf Schritte basieren alle auf dem Ascolto, der Analyse und der Anwendung verschiedener Anwendungen, die an die Espresso-Bedürfnisse des Kunden angepasst werden müssen.
Die Analyse der Inhaftierung
Der Besuch vor Ort erfolgt systematisch, und unser Team ist bereit, die Situation auch dann zu verstehen, wenn es nicht direkt darauf ankommt. Dies ermöglicht eine Analyse der Auswirkungen unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen des Umfelds. Die Analyse konzentriert sich auf vier Hauptaspekte: Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften, Motivation und Einstellung.
360°-Sourcing
Ich teame Partnaire Begleitet die Kunden der Gruppe mit Instrumenten und Sourcing-Methoden, die je nach Frequenz der Verbindung jederzeit ohne Ton auskommen. Die Verantwortung für die Rekrutierung liegt darin, bei der Bewerbung von Kandidaten proaktiv vorzugehen und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese eine starke regionale Wettbewerbsfähigkeit aufrechterhalten.
Die Auswahl zukünftiger Kundenmitarbeiter
Ich bin für den Rekrutierungsprozess des Teams verantwortlich und ermittle den Wert der vier Aspekte der Incarico-Analyse, dank eines Gesprächs und der Konzeptions- und Entwicklungsinstrumente von Experten.
Es gibt verschiedene Tests, die zunächst im Hinblick auf Ihre Fähigkeiten (ABILITÀ) durchgeführt werden. Die Tests werden dabei an die spezifischen Anforderungen des Kunden angepasst. In einem zweiten Durchgang werden Ihre persönlichen Qualitäten (PERSÖNLICHE QUALITÄTEN) mit Blick auf den Kunden getestet , wobei der Fokus auf Ihren rechtlichen Schwerpunkten liegt: Managementflexibilität, Flexibilität im Umgang mit regulatorischen Vorgaben, Autonomie und Beharrlichkeit, Flexibilität und Vielseitigkeit.
Ein Ritratto in 4 Aspekten der Kandidaten
Die von der Gruppe genutzten Bewertungsinstrumente sind für die Rekrutierung verantwortlich Partnaireungeachtet der Methodik der Konferenz gewährleistet es eine wirksame Auswahl der Kandidaten.
Eine Langzeitüberwachung endet
Und dann? Unser Team ist für die Rekrutierung zuständig und steht unseren Kunden, sofern sie mit der Betreuung zufrieden sind, weiterhin zur Verfügung. Dadurch wird dem Kunden die Möglichkeit gegeben, bei Bedarf zu reagieren und rechtzeitig auf den Intero-Prozess zu reagieren.