Ein unterhaltsames und originelles Job-Dating-Event zur Talentrekrutierung
Am 3. März 2025 hat die Agentur Partnaire Pontivy organisierte im Auftrag der Firma Altho, die auf die Herstellung von Brets-Chips spezialisiert ist, ein ungewöhnliches Job-Dating-Event. Anders als bei herkömmlichen Vorstellungsgesprächen ist diesmal kein Lebenslauf erforderlich, sondern es werden Brettspiele zur Beurteilung der Kandidaten eingesetzt. Ein innovativer und benutzerfreundlicher Ansatz, der menschliche Fähigkeiten statt des beruflichen Hintergrunds betont.
Recruiting anders: Menschen vor Lebensläufen
Ziel dieses Job-Dating-Events ist die Anwerbung von rund zwanzig Zeitarbeitskräften für die Kartoffelchip-Produktionssaison, die von März bis Oktober/November läuft. Zu den verfügbaren Stellen gehören Produktionsbediener, Maschinenbediener und Gabelstaplerfahrer. Durch die Wahl einer Rekrutierung auf der Grundlage von Brettspielen, Partnaire und Altho versuchen, Talente aus einem anderen Blickwinkel zu entdecken. Mit dieser Methode können Personalvermittler Verhaltens- und zwischenmenschliche Fähigkeiten beurteilen, die bei einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch oft schwieriger zu erkennen sind.
Eine Zusammenarbeit zwischen Partnaire und Altho zur Förderung der lokalen Beschäftigung
Die Veranstaltung, die in den Räumlichkeiten der Agentur France Travail in Pontivy organisiert wurde, zeigt die effektive Zusammenarbeit zwischen Partnaire und France Travail, um die lokale Beschäftigung zu fördern. Ziel dieser Partnerschaft ist es, ein Unternehmen, das für seine Produktionssaison Arbeitskräfte sucht, mit motivierten Kandidaten zusammenzubringen und gleichzeitig einen menschlicheren und weniger formellen Ansatz bei der Personalbeschaffung anzubieten.
Förderung menschlicher Fähigkeiten für eine bessere Rekrutierung
Durch die Konzentration auf Interaktionen und die Leistung der Kandidaten in einem spielerischen Umfeld hilft diese Methode dabei, Talente zu identifizieren, die über die für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlichen Qualitäten verfügen, wie etwa Kooperationsbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und Stressbewältigung.
Dieses Rekrutierungsverfahren wird in den Agenturen der Gruppe sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene immer weiter verbreitet. Es wird zunehmend eingesetzt, ermöglicht die Harmonisierung der Vorgehensweisen und gewährleistet eine wirksame Auswahl der Kandidaten in ganz Frankreich.