Verantwortungsvoll und engagiert
Seit 2017 unterstützen wir uneingeschränkt den Global Compact der Vereinten Nationen.
Unser Handeln zugunsten der nachhaltigen Entwicklungsziele in Zahlen:
- Unser Engagement: Wir bekämpfen prekäre Arbeitsverhältnisse und soziale Ausgrenzung in den Gebieten, in denen wir tätig sind, indem wir das lokale vereinsmäßige Gefüge unterstützen.
- Lokale Unterstützung: ein beträchtliches Budget, das jährlich von der Stiftung gespendet wird Partnaire an gemeinnützige Organisationen.
- Der Einführhebel: Start der ersten nationalen Ausschreibung für Projekte zum Thema „Jugend und Beschäftigungsfähigkeit“ mit gezielter Förderung (bis zu 20.000 € pro Gewinner) und kompetenzbasierter Unterstützung, um Strukturen Zeit zu geben, die junge Menschen in prekären Situationen wieder auf den Weg in die Arbeitswelt bringen.
- Unser Engagement: Wir gewährleisten die körperliche Unversehrtheit und Gesundheit unserer festangestellten und befristeten Mitarbeiter durch eine Kultur der aktiven Prävention, die wir gemeinsam mit unseren Kundenunternehmen pflegen. Dank dieses kontinuierlichen Engagements konnten wir unsere Unfallhäufigkeit seit 2016 um 50 % senken.
- Vor-Ort-Diagnostik: 8.776 Verhaltenssicherheitsbewertungen (DSAs), die von unseren Teams gemeinsam mit unseren Kunden durchgeführt wurden, um die Sicherheit unserer Zeitarbeiter zu gewährleisten.
- Leistung und Einhaltung der Vorschriften: Es wurden 117 Audits durchgeführt (darunter 43 mit freiwilligen internen Auditoren aus dem Netzwerk und den Supportfunktionen), was eine Gesamt-Compliance-Rate von über 76 % ergibt (ISO 45001 zertifizierter Ansatz).
- Lokale Prävention: 29 geplante Haltestellen des Gesundheitstrucks im Herzen unserer Tätigkeitsbereiche ermöglichten es, in Zusammenarbeit mit FASTT 680 Zeitarbeiter für arbeitsbedingte Risiken (Muskel-Skelett-Erkrankungen, Risikojagd usw.) zu sensibilisieren.
- Unser Engagement: um die dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit unserer Teams zu gewährleisten und die Ausbildung zu einem Hebel für die Sicherung von Karrierewegen zu machen.
- Festangestellte: eine solide Entwicklung, die durch durchschnittlich mehr als 20 Stunden Schulung pro Mitarbeiter aufrechterhalten wird und sich auf Führungskompetenz und Instrumente für den Übergang konzentriert.
- Zeitarbeiter: Als wahres Sprungbrett hat unsere Ausbildungspolitik mehr als 5.700 Zeitarbeitern fast 184.000 Stunden Schulung ermöglicht und dabei gesetzliche Qualifikationen mit der Entwicklung technischer Fähigkeiten kombiniert.
- Unser Engagement: um strikte Fairness in der Behandlung zu gewährleisten und Vielfalt auf allen Ebenen des Konzerns zu fördern.
- Index der Geschlechtergleichstellung: Unsere Gesamtpunktzahl verbessert sich und erreicht 91/100.
- Führung und Leitung: Die Gruppe wahrt die Stärke ihrer Diversitätssäulen mit 70 % Frauen in Führungspositionen, einer stabilen Frauenpräsenz von 60 % im Aufsichtsrat und 33 % im Vorstand.
- Unser Engagement: um unser Wirtschaftswachstum durch die Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze und die Integration jüngerer Generationen zu unterstützen.
- Jugendintegration: Die Gruppe bestätigt ihre Rolle als Arbeitgeber für junge Menschen, da 37,66 % unserer Zeitarbeiter unter 25 Jahre alt sind.
- Stabilisierung und Sicherung: Wachstum bei der Anzahl aktiver unbefristeter Zeitarbeitsverträge (CDII), die bei 718 Verträgen liegt, wodurch eine monatliche Mindestfinanzstabilität gewährleistet und die Zwischenzeit in eine Ausbildungsmöglichkeit umgewandelt wird.
- Unser Engagement: territoriale Vielfalt und der Kampf gegen Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern zu einem Schwerpunkt unserer sozialen Leistung zu machen.
- QPV-Verankerung und -Einbeziehung: Dank unserer Strukturierungspartnerschaft mit der Mozaïk-Stiftung stellen Mitarbeiter aus prioritären Stadtvierteln (QPV) 27,10 % unserer Zeitarbeitskräfte.
- Inklusive Rekrutierung: 91,45 % unserer festangestellten Personalvermittler sind darin geschult, „diskriminierungsfrei zu rekrutieren“, um strikte Chancengleichheit zu gewährleisten.
- Mobilisierung für Menschen mit Behinderungen: Die Gruppe legt großen Wert auf Integration und hat 1114 Zeitarbeiter mit Behinderung in 941 Kundenunternehmen vermittelt. Zudem wurde gemeinsam mit Agefiph ein Programm zur Maßnahmenbewertung umgesetzt. Im Rahmen des DuoDay brachte die Gruppe außerdem 40 Paare zusammen.
- Unser Engagement: Eine nachhaltige Wertschöpfungskette aufbauen, indem wir unsere Partner für einen verantwortungsvollen Einkaufsansatz mobilisieren und die Entsorgung unserer Büroabfälle optimieren.
- Verantwortungsvoller Einkauf: Die Quote der unterzeichneten Charta für verantwortungsvolles Einkaufen liegt bei 90 % und die von unseren Lieferanten ausgefüllten CSR-Fragebögen erreichen 93 %.
- Lieferantenleistung: 25 % unserer Kriterien zur Bewertung der Lieferantenleistung sind Nachhaltigkeitskriterien.
- Kreislaufwirtschaft: 6,25 Tonnen Recyclingpapier und 0,989 Tonnen Elektro- und Elektronikaltgeräte (WEEE).
- Unser Engagement: Wir reduzieren den CO2-Fußabdruck unserer betrieblichen Tätigkeiten, indem wir den Übergang zu einer emissionsarmen Fahrzeugflotte beschleunigen und die Energieeffizienz unserer Standorte verbessern.
- Photovoltaikanlage: Installation von Solarpaneelen auf dem Dach des Hauptsitzes, um einen Teil unseres Strombedarfs mit selbst erzeugter Energie zu decken.
- Kohlenstoffleistung: Unsere Kohlenstoffintensität sinkt auf 53 kg CO₂ / k€ Umsatz.
- Energieeffizienz: Unser Stromverbrauch wird zu 100 % durch Ökostrom gedeckt.
- Unser Engagement: Um die Einhaltung der Geschäftsethik zu gewährleisten und Korruptionsrisiken vorzubeugen, wird ein Schulungsprogramm für gefährdete Mitarbeiter angeboten, das durch einen Verhaltenskodex für die berufliche Praxis unterstützt wird.
- Sensibilisierung und Schulung: Im Jahr 2025 wurden 38 Personen in Antikorruptionsmaßnahmen geschult, womit sich die Gesamtzahl der in drei Jahren geschulten Mitarbeiter auf 200 erhöht.
- Governance und Tools: Die Umsetzung des Ethik- und Verhaltenskodexes leitet die tägliche berufliche Praxis und wird durch ein professionelles Warnsystem ergänzt. Im Jahr 2025 wurden keine Vorfälle oder Warnmeldungen gemeldet.
- Unser Engagement: Gemeinsame Entwicklung nachhaltiger Lösungen durch den Aufbau strategischer Partnerschaften mit Schlüsselakteuren in den Bereichen Inklusion, Behinderung und Prävention.
- Institutionelle Verankerung: Kontinuierliche Zusammenarbeit mit Branchenverbänden (FASTT, Akto), Akteuren der Inklusion (Agefiph, Mozaïk Foundation) und spezialisierten Netzwerken, um die Wirkung unserer sozialen Maßnahmen in allen Gebieten zu vervielfachen.
" Nachhaltige Entwicklung und die Ziele für nachhaltige Entwicklung gehen uns alle an.
Wenn es Ihnen egal ist, werden Ihre Kunden dafür sorgen, dass es Ihnen wichtig ist. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Vorsitzende des Konzernvorstands Partnaire