Verantwortungsvoll und engagiert
Seit 2017 unterstützen wir uneingeschränkt den Global Compact der Vereinten Nationen.
Unser Handeln zugunsten der nachhaltigen Entwicklungsziele in Zahlen:
Dank unserer Unternehmensstiftung konnten 150 Euro an Vereine gespendet werden, die in den Bereichen Behinderung, Bildung und Chancengleichheit, Gesundheit und Zugang zur Pflege sowie Umwelt tätig sind.
Der Kern unserer Strategie: Gesundheit und Sicherheit. Wir haben unsere Frequenzrate zwischen 2018 und 2024 halbiert. Wir haben mehr als 7 Verhaltenssicherheitsbewertungen bei unseren Zeitarbeitskräften durchgeführt.
Unsere festangestellten Mitarbeiter profitierten von 15 Schulungsstunden und unsere Zeitarbeitskräfte von 592 Stunden. Das entspricht einem Durchschnitt von 211 bzw. 952 Stunden pro Begünstigtem.
70 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Der Aufsichtsrat ist zu 60 % weiblich. Unser Gleichstellungsindex liegt bei 90/100.
Wir engagieren uns sehr für die jüngeren Generationen. 8 % der Konzernbelegschaft sind junge Menschen im dualen Studium bzw. 63 Auszubildende. 15 % unserer festangestellten Mitarbeiter sind unter 25 Jahre alt.
Auf der Zeitarbeitsseite sind mehr als 37 % unter 25 Jahre alt.
88,5 % unserer Personalvermittler haben die Schulung „Diskriminierungsfreie Personalbeschaffung“ absolviert. 990 Zeitarbeitnehmer mit Behinderung waren für 758 Kunden im Einsatz. Wir beschäftigen Zeitarbeitnehmer aus 145 verschiedenen Ländern.
92 % unserer strategischen Lieferanten haben unsere Charta für verantwortungsvollen Einkauf unterzeichnet und 94 % haben unseren CSR-Fragebogen ausgefüllt. 25 % unserer Kriterien zur Leistungsbewertung unserer Lieferanten sind Nachhaltigkeitskriterien.
Mehr als 86 % der Verträge unserer Zeitarbeitnehmer und mehr als 92 % ihrer Gehaltsabrechnungen sind digital. Die Flotte der Gruppe an Elektro- und Hybridfahrzeugen ist zwischen 17 und 2023 um 2024 % gewachsen.
Knapp 490 Mitarbeitende haben seit 2021 eine Schulung zum Thema „Antikorruption“ absolviert, unabhängig von ihrem Expositionsrisiko (3 Stufen). 91 % der Mitarbeitenden mit der Risikostufe 1 werden bis 2024 im Bereich Antikorruption geschult.
Philippe Gobinet, Vorsitzender des Aufsichtsrats, engagiert sich seit langem bei Prism'emploi, der professionellen Zeitarbeitsgewerkschaft. Mehrere Experten aus Partnaire sind Mitglieder von Kommissionen oder Arbeitsgruppen. Prism'emploi ist Mitglied des WEC (World Employment Confederation). Aurélie Gobinet Gmuender ist Beraterin des
Zentralregion der Banque de France. Aurélie wird in die COMEX40 von MEDEF berufen.
" Nachhaltige Entwicklung und die Ziele für nachhaltige Entwicklung gehen uns alle an.
Wenn es Ihnen egal ist, werden Ihre Kunden dafür sorgen, dass es Ihnen wichtig ist. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Vorsitzende des Konzernvorstands Partnaire