Verantwortungsvoll und engagiert
Seit 2017 unterstützen wir uneingeschränkt den Global Compact der Vereinten Nationen.
Unser Handeln zugunsten der nachhaltigen Entwicklungsziele in Zahlen:
Mehr als 225 Euro wurden an Vereine gespendet, die sich für Behinderte, Bildung und Chancengleichheit, Gesundheit und Zugang zur Pflege sowie die Umwelt einsetzen.
Davon entfallen 25 Euro auf das Budget für die Kompetenzförderung.
Der Kern unserer Strategie: Gesundheit und Sicherheit. Wir haben unsere Häufigkeit zwischen 2018 und 2023 halbiert. Bei unseren Zeitarbeitskräften wurden fast 9 Verhaltenssicherheitsbeurteilungen durchgeführt.
Unsere festangestellten Mitarbeiter profitierten von 15 Schulungsstunden und unsere Zeitarbeitskräfte von 205. Das entspricht einem Durchschnitt von 138 bzw. 975 Stunden pro Begünstigtem.
71.5 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Der Aufsichtsrat besteht zu 60 % aus Frauen. 90/100 ist der Wert unseres Gleichstellungsindex.
Wir engagieren uns sehr für die jüngeren Generationen. 12 % der Konzernbelegschaft sind junge Menschen im dualen Studium bzw. 91 Auszubildende. 20 % unserer festangestellten Mitarbeiter sind unter 25 Jahre alt.
80 % unserer Recruiter haben die Schulung „Recruiting ohne Diskriminierung“ absolviert. 803 Zeitarbeitnehmer mit Behinderung waren für 665 Kunden im Einsatz. Wir beschäftigen Zeitarbeitskräfte aus 144 verschiedenen Nationalitäten.
92 % unserer strategischen Lieferanten haben unsere Charta für verantwortungsvollen Einkauf unterzeichnet und unseren CSR-Fragebogen ausgefüllt. 25 % unserer Kriterien zur Leistungsbewertung unserer Lieferanten sind Nachhaltigkeitskriterien.
Mehr als 86 % der Einsatzverträge und mehr als 92 % der Lohnabrechnungen unserer Zeitarbeitnehmer sind digitalisiert. Beim Bau des neuen Firmensitzes werden Umweltstandards eingehalten, die 20 % über den aktuellen gesetzlichen Anforderungen liegen. Während des Digital Cleanup Day haben wir unseren digitalen Speicherplatz um mehr als 30 Punkte reduziert.
Mehr als 400 Mitarbeiter haben unabhängig von ihrem Expositionsrisiko (drei Stufen) eine dreijährige Schulung zum Thema „Antikorruption“ absolviert. 84 % der als risikobehaftet 1 eingestuften Mitarbeiter sind in Sachen Korruptionsbekämpfung geschult …
Philippe Gobinet, Vorsitzender des Aufsichtsrats, engagiert sich seit langem bei Prism'emploi, der professionellen Zeitarbeitsgewerkschaft. Mehrere Experten aus Partnaire sind Mitglieder von Ausschüssen oder Arbeitsgruppen. Prism'emploi ist Mitglied der WEC (World Employment Confederation). Aurélie Gobinet Gmuender ist Beraterin der Zentralregion der Banque de France und wurde in die COMEX40 des MEDEF berufen.
" Nachhaltige Entwicklung und die Ziele für nachhaltige Entwicklung gehen uns alle an.
Wenn es Ihnen egal ist, werden Ihre Kunden dafür sorgen, dass es Ihnen wichtig ist. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Vorsitzende des Konzernvorstands Partnaire