Wir engagieren uns seit langem für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Vielfalt und Inklusion sind nicht nur das Ergebnis gesetzlicher Verpflichtungen, sondern Ausdruck unserer gesellschaftlichen Verantwortung – heute und in Zukunft. So werden wir als führender Arbeitgeber für alle anerkannt.
Wir entwickeln Partnerschaften, um die Integration aller arbeitslosen Gruppen zu fördern: EPNAK, ARPEJEH, Les Entreprises s'engagent, Fondation agir contre l'exclusion (FACE). …
Dieses Engagement spiegelt sich in zahlreichen Aktionen im Rahmen von Veranstaltungen wie der Europäischen Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (SEEPH), dem Duoday und dem Pink October wider.
Im Jahr 2025 haben wir 40 Duos zwischen einem Mitarbeiter und einer Person mit Behinderung gebildet. Dank des Labels „TH-Kurs“ wird in fast 162 Einrichtungen ein Behindertenbeauftragter ausgebildet.
Wir legen großen Wert auf schutzbedürftige Gruppen und Menschen, die weit von einer Beschäftigung entfernt sind. Dies spiegelt sich in unserem Engagement in den Hope-Programmen wider, die Flüchtlingen vom ersten Experiment an Wege in die Beschäftigung bieten.
Auch die Bekämpfung des Analphabetismus bei Zeitarbeitern liegt uns am Herzen.
Als Unterzeichner des Globalen Pakts der Vereinten Nationen verfolgen wir in Übereinstimmung mit den ILO-Grundsätzen eine absolute Null-Toleranz-Politik gegenüber Kinderarbeit, Zwangsarbeit und moderner Sklaverei.
| Indikatoren | 2025-Ergebnisse | Ziele für 2026 |
|---|---|---|
| Zielquote für die Überlassung von Zeitarbeitern mit Behinderungen | 2,19% | 2,7% |
| Anteil der in Antidiskriminierung geschulten Personalvermittler | 91,45% | ≥ 90% |
| F/H-Index (siehe Details unten) | 91/100 | 90 |
Gleichstellungsindex 2025
Gruppe Partnairegarantiert mit seinen starken Werten eine faire Beurteilung auf der Grundlage objektiver, präziser und identifizierbarer Kriterien mit Neubewertungen, die der Leistung, dem Professionalitätsgrad und der Kompetenzentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters entsprechen.
Im Jahr 2025 haben wir unsere Fortschrittsziele mit einem Ergebnis von 91/100 übertroffen, das sich wie folgt aufschlüsselt:
das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern: 36/40
die Kluft zwischen der Steigerungsrate von Frauen und Männern: 20/20
die Beförderungslücke zwischen Frauen und Männern: 15/15
Prozentsatz der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15
Parität im Topmanagement: 5/10