Facebook Jobs débarque en France. Cette nouvelle option du géant Facebook est-elle sur le point de s’imposer dans le secteur du recrutement web ?

 

 

L’option Facebook Jobs a vu le jour en février 2017 aux Etats-Unis et au Canada. Fin février 2018, le réseau social a annoncé le déploiement de cette option dans une quarantaine de pays majoritairement européens, dont la France. Pas de date prévue pour l’instant, mais celui-ci a été annoncé pour les prochaines semaines.

 

 

En quoi consiste cette option ?

 

 

La fonction Jobs enrichit le réseau social en permettant de mettre en relation les demandeurs d’emploi avec les entreprises à proximité.

Cet outil dédié à la recherche d’emploi permettrait de dénicher les bons candidats, et rapidement.

 

Trouver un emploi sur Facebook, après tout, pourquoi pas ? Quand cliquer sur un bouton suffit pour postuler, depuis son ordinateur ou même son smartphone ! A tout moment, le candidat, téléphone en poche, est réceptif aux offres d’emploi.

 

Pour une entreprise qui cherche à embaucher, connecter son ATS, outil de gestion des candidatures, au plus grand vivier de candidats au monde est inouï ! Et en France, c’est Work4Lab, premier partenaire de Facebook Jobs, qui permet déjà aux employeurs d’avoir accès à ces deux milliards de candidats sur une plateforme unique ! Work4 permet de toucher une cible plus difficilement atteignable sur les jobboards.

 

En effet, les jobboards comme Cadremploi, Régionsjobs ou Apec sont dédiés à des candidats “cadres” principalement. Une nouvelle audience de candidats est au rendez-vous, et c’est ce qui manquait à certaines entreprises.

 

Facebook Jobs serait-il une pâle copie de LinkedIn ? Non, définitivement non. La différence est là : le géant LinkedIn s’adresse manifestement à une candidature à cols blancs, tandis que l’option Jobs, principalement à des cols bleus, tout en proposant un marché global d’offres d’emplois destinées à l’ensemble des catégories socioprofessionnelles.    

 

 

Facebook jobs représenterait-il l'avenir du recrutement web ?

                                                                                                                                                                                                                                                Source : Photo by William Iven on Unsplash

Facebook Jobs, simple d’utilisation ?

 

 

Du côté de l’entreprise…

 

Simple, très simple. L’entreprise crée une fiche de poste qu’elle met en ligne gratuitement sur la plateforme. Sur cet outil dédié, une fiche d’emploi contiendra les informations de base ainsi que les détails sur le poste à pourvoir. Une option payante permettra d’améliorer la visibilité de l’offre d’emploi.

 

Du côté du chercheur d’emploi…

 

L’utilisation est également simple pour le chercheur d’emploi. Il peut consulter un listing gratuit des offres d’emploi. Pas besoin de CV, le candidat se contente de compléter ou de modifier son profil proposé automatiquement par Facebook à partir des informations personnelles reliées à son compte.

                                                                                                                                                                                                                                                

Où apparaîtront les annonces ?

 

Elles seront visibles depuis différents endroits :

 

  • Sur l’onglet emploi des pages d’entreprises ;
  • Dans le fil d’actualité des utilisateurs ; et
  • Sur le tableau de bord de la section Jobs.

 

Pratique ! La tableau de bord Jobs permet de trier les annonces par type de poste et par secteur d’activité.

 

 

Quel sera le moyen de communication entre recruteur et candidat ?

 

 

Les candidats et recruteurs pourront échanger sur Messenger, le chat de Facebook. Un moyen de communication qui semble bien décontracté, mais qui peut faciliter une certaine proximité et rassurer les jeunes candidats qui recherchent une première expérience professionnelle.

 

Ce moyen de communication semble adéquat à la cible de candidats sur Facebook,  avec sa population majoritairement jeune.

 

 

Que verra le recruteur des profils des candidats ?

 

 

Facebook peut paraître comme trop intrusif dans le cadre d’un process de recrutement. En effet, les photos de leurs dernières soirées pourraient compromettre une embauche.

 

Pourtant, sur Facebook Jobs, le recruteur ne voit que les éléments publics du profil du candidat. Les chercheurs d’emploi n’auront alors pas de crainte à postuler sur Facebook. Leurs photos et publications peuvent tout à fait rester privées, si les paramètres du profil sont bien renseignés.

 

 

Facebook Jobs

                                                                                                                                                                                                                                                    Source : Photo by Mia-baker on Unsplash

 

Facebook Jobs pourrait-il devenir le leader du e-recrutement ?

 

 

Facebook, ayant pris le monopole des réseaux sociaux en occupant la place du plus populaire, est-il en voie d’occuper également celle de la plus importante plateforme de recrutement sur le web ? Les milliers de comptes personnels déjà inscrits deviendront-ils également des comptes candidats actifs ?

 

Il semblerait que Facebook Jobs puisse faire de l’ombre aux sites spécialisés dans le recrutement. Cette plateforme de recherche d’emploi pourrait-elle par exemple remplacer Leboncoin ? Avec un tel nombre d’inscrits et une telle simplicité d’utilisation, Facebook Jobs pourrait bien s’imposer dans le domaine. La dimension virale du réseau social ne ferait qu’amplifier le phénomène.

 

Facebook Jobs peut combler un vide que LinkedIn, avec lequel il a la plus grande similarité, n’a pas cherché à exploiter. En effet, Facebook Jobs s’adresse à toutes sortes de candidats, mais il s’agit surtout de proposer des offres d’emploi à destination des candidats non qualifiés.

 

Les secteurs du commerce ou encore de la restauration sont peu présents sur LinkedIn, qui est pourtant numéro 1 des réseaux sociaux en termes de recrutement à ce jour. Les cibles ne seront donc pas identiques puisque les jeunes inscrits sur LinkedIn sont la plupart du temps des jeunes diplômés. La population de LinkedIn est majoritairement constituée de cadres et de personnes qui ont beaucoup d’expériences professionnelles. Il se peut que la plateforme LinkedIn garde la partie de ses candidats recherchant des postes qualifiés.

 

Facebook Jobs quant à lui pourra répondre à une forte demande d’emploi chez les jeunes et les non qualifiés. Ces profils sont d’avantage présents sur Facebook que sur LinkedIn.

 

La nouvelle fonction de Facebook est une solution simple et rapide pour les internautes qui n’ont pas de compte LinkedIn parce qu’ils n’en connaissent pas l’utilisation, ou parce qu’ils ne pensent pas être assez qualifiés pour figurer sur ce réseau social.

 

 

D’autres plateformes solides ont leurs fidèles abonnés…

 

Si Facebook Jobs compte bien s’emparer des candidats peu qualifiés, et que les jeunes entrants dans la vie active pourraient bien accrocher à cette nouvelle fonction, les internautes habitués à chercher du travail sur Indeed, ou à chercher des missions d’intérim sur des sites d’agences de travail temporaire comme le site carrières de Partnaire pourraient bien garder leurs habitudes sur ces plateformes qui ont déjà une place importante dans le e-recrutement.

 

 

Facebook Jobs, une fonction qui fera certainement beaucoup parler d’elle, dès son lancement !  

 

 

Bien que toutes sortes d’offres peuvent être publiées sur Facebook Jobs, les secteurs recherchant des candidats sans qualification requise devraient bientôt se réjouir d’une telle audience !

 

Facebook Jobs peut se résumer en quelques mots… Postuler facilement en ayant des offres d’emploi à portée de main, ou de téléphone !