Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap, c’est un des marqueurs de notre responsabilité sociétale. Nous sommes signataires de la charte de la diversité depuis 2009. Seules les compétences comptent dans nos processus de recrutement.
Cet engagement se décline dans de nombreuses actions lors d’événements tels que la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le Duoday ou encore le mois européen de la diversité.
En 2022 nous avons formé 44 duos entre un collaborateur et une personne en situation de handicap. Grâce à la labellisation « parcours TH », un référent handicap est formé dans près de 80 agences.
Nous sommes attentifs aux publics vulnérables, ce qui se traduit par notre implication dès la première expérimentation, dans les programmes Hope, parcours vers l’emploi des personnes réfugiées.
Nous sommes également sensibles à la lutte contre l’illettrisme et de nombreux événements autour de ce sujet ont jalonné notre 70ème anniversaire.
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES 2022
Le Groupe Partnaire, fort de ses valeurs, garantit une évaluation juste basée sur des critères objectifs, précis et identifiables avec des revalorisations en cohérence avec la performance, le niveau de professionnalisme et la montée en compétences de chaque salarié.e
Depuis plusieurs années, nous constatons un écart positif des augmentations salariales en faveur des femmes, ce qui permet de réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Nous souhaitons poursuivre en ce sens en 2023.
Nous veillons également à une parité dans les promotions, l'indice de promotion étant quasiment identique entre les femmes et les hommes.
Enfin, l'arrivée en 2021 de deux femmes au poste de Vice-présidente et de DRH démontre notre volonté de parité au sein de notre Comité de Direction. Nous avons l'objectif de continuer à progresser sur ce point en 2023.