UNA RETE TERRITORIALE EFFICACE DI AGENZIE LOCALI CHE COMPRENDONO LE VOSTRE ESIGENZE
Per i team del Gruppo è importante restare a stretto contatto con i loro dipendenti interinali. Per farlo, la disponibilità in agenzia è naturalmente un punto importante ma lo sono altrettanto il monitoraggio e il supporto in occasione delle missioni.
Ogni giorno sono quindi adottate varie azioni per mantenere il dialogo e soprattutto offrire al dipendente un vero e proprio spazio di espressione.
Bilanci nei momenti chiave della missione
Indagini sistematiche presso i nostri interinali
Alla conclusione di ogni missione di uno dei dipendenti interinali del Gruppo Partnaire, gli viene inviato automaticamente via e-mail un questionario di indagine.
Questa indagine può essere visualizzata dall’agenzia e dal cliente, in ogni caso un riscontro è sistematicamente tramesso all’azienda che accoglie il dipendente.
Grazie a questo strumento l’azienda potrà avere un riscontro sull’esperienza del dipendente e tenere così conto delle aspettative e delle osservazioni dei dipendenti interinali.
La fidelizzazione dei dipendenti internali Partnaire
La prossimità con i dipendenti interinali è indispensabile ed è l’elemento che ha contribuito a costruire il Gruppo e la sua reputazione sin dai suoi esordi.
Sono adottate numerose azioni per mantenere la sensazione di fiducia e di disponibilità tra le squadre di responsabili assunzioni in agenzia e i dipendenti.
Queste includono:
- L' accompagnamento professionale;
- La gestione e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti;
- Il club aziendale;
- Il “conto ore”;
- Gli aiuti sociali; e
- Gli aiuti alla mobilità e all’alloggio.
RISULTATI INDAGINE
Il 95% di soddisfazione tra i nostri interinali alla fine della loro missione
(panel di 10.000 interinali unici nel 2017)