LE 5 FASI DEL PROCESSO DI RECRUITING

 

Il processo di recruiting del Gruppo Partnaire è composto da cinque fasi, tutte basate sull’ascolto, sull’analisi e sull’applicazione di diverse azioni sempre adatte al bisogno espresso dal cliente.

 

 

L’analisi dell’incarico

 

La visita sul posto è sistematica, i nostri team si spostano per poter comprendere al meglio l’incarico che sarà svolto dal dipendente. Questo permette di effettuare un’analisi su due livelli: i requisiti specifici dell’incarico e l’ambiente di lavoro. Quest'analisi è incentrata su quattro aspetti principali: ABILITÀ, QUALITÀ PERSONALI, MOTIVAZIONE e ATTITUDINI.

 

 

Il sourcing a 360°

 

I team Partnaire accompagnano i clienti del Gruppo utilizzando strumenti e mezzi di sourcing che questi non sono soliti utilizzare per ragioni di tempo, di mezzi oppure di conoscenza. Ogni responsabile del recruiting dimostra proattività nella ricerca dei candidati, lavora alla costruzione di un vivaio attivo mantenendo al tempo stesso una forte competenza territoriale.

Processus recrutement - Partnaire

 

La selezione dei futuri collaboratori dell’azienda cliente

 

I team incaricati del recruiting procedono alla valutazione dei quattro aspetti dell’analisi dell’incarico, grazie a colloqui mirati e strumenti concepiti e sviluppati da esperti.

 

Vengono effettuati diversi test, in un primo tempo sulle ABILITÀ con test adatti al settore specifico dell’azienda cliente. In un secondo tempo, vengono effettuati dei test sulle QUALITÀ PERSONALI sviluppati su misura con il cliente, incentrati su tematiche legate all’azienda: rispetto della gerarchia, rispetto delle regole, autonomia e perseveranza, flessibilità e versatilità.

Processus de recrutement - Groupe Partnaire

 

Un ritratto in 4 aspetti dei candidati

 

Grazie agli strumenti di valutazione utilizzati dai responsabili del recruiting del Gruppo Partnaire, nonché alla metodologia del colloquio, si garantisce una selezione efficace dei candidati.

 

 

Un monitoraggio sul lungo termine

 

E dopo? I nostri team incaricati del recruiting restano a disposizione dell’azienda cliente e si assicurano della sua soddisfazione. Questo permette loro di essere reattivi e agili in caso di necessità permettendo ai clienti di rilassarsi sapendo che l’intero processo è in buone mani.