Un evento di incontri di lavoro divertente e originale per reclutare talenti

Il 3 marzo 2025, l'agenzia Partnaire Pontivy ha organizzato un insolito evento di incontri di lavoro per conto dell'azienda Altho, specializzata nella produzione di patatine Brets. A differenza dei colloqui tradizionali, questa volta non è richiesto alcun CV, ma vengono utilizzati giochi da tavolo per valutare i candidati. Un approccio innovativo e intuitivo che privilegia le competenze umane piuttosto che il background professionale.

Reclutare in modo diverso: le persone prima dei CV

L'obiettivo di questo evento di job dating è quello di reclutare una ventina di lavoratori temporanei per la stagione di produzione delle patatine fritte, che va da marzo a ottobre-novembre. Le posizioni disponibili includono operatori di produzione, operatori di macchine e operatori di carrelli elevatori. Optando per il reclutamento basato sui giochi da tavolo, Partnaire e Altho cercano di scoprire i talenti da una prospettiva diversa. Questo metodo consente ai reclutatori di valutare le capacità comportamentali e interpersonali, spesso più difficili da individuare durante un colloquio tradizionale.

Una collaborazione tra Partnaire e Altho per sostenere l'occupazione locale

L'evento, organizzato nei locali dell'agenzia France Travail a Pontivy, dimostra la fattiva collaborazione tra Partnaire e France Travail per incrementare l'occupazione locale. Questa partnership mira a mettere in contatto un'azienda alla ricerca di lavoratori per la sua stagione produttiva con candidati motivati, offrendo al contempo un approccio al reclutamento più umano e meno formale.

Promuovere le competenze umane per reclutare meglio

Concentrandosi sulle interazioni e sulle prestazioni dei candidati in un contesto giocoso, questo metodo aiuta a identificare i talenti che possiedono le qualità necessarie per avere successo sul posto di lavoro, come la cooperazione, l'adattabilità e la gestione dello stress.

Questo processo di reclutamento sta diventando sempre più diffuso all'interno delle agenzie del Gruppo, sia a livello locale che nazionale. Sempre più adottato, consente di armonizzare le pratiche e garantisce un'efficace selezione dei candidati su tutto il territorio francese.