Responsabile e impegnato
Dal 2017 forniamo il nostro sostegno incondizionato al Global Compact delle Nazioni Unite.
Le nostre azioni a favore degli obiettivi di sviluppo sostenibile in cifre:
Grazie alla nostra fondazione aziendale, sono stati donati 150.000 euro ad associazioni che operano per la disabilità, l'istruzione e le pari opportunità, la salute e l'accesso alle cure e l'ambiente.
Il cuore della nostra strategia: salute e sicurezza. Abbiamo dimezzato la frequenza dei controlli tra il 2018 e il 2024. Abbiamo condotto oltre 7 valutazioni sulla sicurezza comportamentale dei nostri dipendenti temporanei.
I nostri dipendenti a tempo indeterminato hanno beneficiato di 15 ore di formazione e i nostri dipendenti temporanei di 592 ore, per una media pro capite rispettivamente di 211 e 952 ore.
Il 70% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne. Il Consiglio di Sorveglianza è composto al 60% da donne. Il nostro punteggio nell'indice di parità di genere è di 90/100.
Siamo molto impegnati nei confronti delle giovani generazioni. Il 8% della forza lavoro del gruppo è composta da giovani che seguono programmi di alternanza scuola-lavoro, ovvero 63 apprendisti. Il 15% dei nostri dipendenti a tempo indeterminato ha meno di 25 anni.
Per quanto riguarda i lavoratori temporanei, oltre il 37% ha meno di 25 anni.
L'88,5% dei nostri recruiter ha completato la formazione "Recruiting Without Discrimination". 990 lavoratori temporanei con disabilità hanno lavorato per 758 clienti. Impieghiamo lavoratori temporanei di 145 nazionalità diverse.
Il 92% dei nostri fornitori strategici ha firmato la nostra carta degli acquisti responsabili e il 94% ha completato il nostro questionario CSR. Il 25% dei criteri di valutazione delle prestazioni dei nostri fornitori sono criteri di sostenibilità.
Oltre l'86% dei contratti dei nostri lavoratori temporanei e oltre il 92% delle loro buste paga sono digitali. La flotta di veicoli elettrici e ibridi del gruppo è aumentata del 17% tra il 2023 e il 2024.
Dal 490, quasi 2021 dipendenti hanno completato un corso di formazione "anticorruzione", indipendentemente dal loro livello di rischio di esposizione (3 livelli). Entro il 91, il 1% dei dipendenti identificati come esposti al rischio 2024 riceverà una formazione in materia di anticorruzione.
Philippe Gobinet, Presidente del Consiglio di Sorveglianza, vanta una lunga storia di collaborazione con Prism'emploi, il sindacato professionale del lavoro temporaneo. Diversi esperti di Partnaire sono membri di commissioni o gruppi di lavoro. Prism'emploi è membro della WEC (Confederazione Mondiale per l'Occupazione). Aurélie Gobinet Gmuender è consulente della
Regione centrale della Banca di Francia. Aurélie è nominata al COMEX40 di MEDEF.
" Lo sviluppo sostenibile e gli Obiettivi di sviluppo sostenibile sono affare di tutti.
Se non ti importa, saranno i clienti a farti importare. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Presidente del Consiglio Direttivo del Gruppo Partnaire