Responsabile e impegnato
Dal 2017 forniamo il nostro sostegno incondizionato al Global Compact delle Nazioni Unite.
Le nostre azioni a favore degli obiettivi di sviluppo sostenibile in cifre:
Oltre 225 euro donati ad associazioni che operano a favore della disabilità, dell’istruzione e delle pari opportunità, della salute e dell’accesso alle cure, dell’ambiente.
Di questa cifra, il budget destinato alla sponsorizzazione delle competenze rappresenta 25 €.
Il cuore della nostra strategia: salute e sicurezza. Abbiamo dimezzato il nostro tasso di frequenza tra il 2018 e il 2023. Sono state effettuate circa 9 valutazioni della sicurezza comportamentale sui nostri dipendenti temporanei.
I nostri dipendenti a tempo indeterminato hanno beneficiato di 15 ore di formazione e i nostri dipendenti temporanei di 205, ovvero una media per beneficiario rispettivamente di 138 e 975 ore.
Il 71.5% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne. Il Consiglio di Sorveglianza è composto per il 60% da donne. 90/100 è il punteggio del nostro indice di uguaglianza di genere.
Siamo molto impegnati nei confronti delle giovani generazioni. Il 12% della forza lavoro del gruppo è composta da giovani che seguono programmi di alternanza scuola-lavoro, ovvero 91 apprendisti. Il 20% dei nostri dipendenti a tempo indeterminato ha meno di 25 anni.
L'80% dei nostri reclutatori ha completato la formazione "reclutamento senza discriminazioni". 803 lavoratori temporanei con disabilità lavoravano per 665 clienti. Impieghiamo lavoratori temporanei di 144 nazionalità diverse.
Il 92% dei nostri fornitori strategici ha sottoscritto la nostra carta degli acquisti responsabili e completato il nostro questionario CSR. Il 25% dei criteri di valutazione delle prestazioni dei nostri fornitori sono criteri di sostenibilità.
Oltre l'86% dei contratti di incarico dei nostri lavoratori interinali e oltre il 92% delle loro buste paga sono digitalizzati. La nuova sede è stata costruita secondo standard ambientali superiori del 20% rispetto agli attuali requisiti normativi. Durante il Digital Cleanup Day abbiamo ridotto il nostro spazio di archiviazione digitale di oltre 30 punti.
Oltre 400 dipendenti hanno completato un corso di formazione triennale “anticorruzione”, indipendentemente dal loro livello di rischio di esposizione (tre livelli). L’84% dei dipendenti mappati come esposti al rischio 1 sono formati in materia di lotta alla corruzione…
Philippe Gobinet, presidente del Consiglio di sorveglianza, vanta una lunga storia di coinvolgimento con Prism'emploi, il sindacato professionale del lavoro temporaneo. Diversi esperti di Partnaire sono membri di comitati o gruppi di lavoro. Prism'emploi è membro della WEC (Confederazione Mondiale per l'Occupazione). Aurélie Gobinet Gmuender è consulente della regione centrale della Banque de France ed è stata nominata al COMEX40 del MEDEF.
" Lo sviluppo sostenibile e gli Obiettivi di sviluppo sostenibile sono affare di tutti.
Se non ti importa, saranno i clienti a farti importare. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Presidente del Consiglio Direttivo del Gruppo Partnaire