La nostra politica di coinvolgimento si basa sull'ascolto attivo dei nostri dipendenti. Avviata nel 2022 con una misurazione del coinvolgimento che ha registrato un punteggio di 28,3 e un tasso di partecipazione significativo del 72%, questa strategia è un pilastro del nostro miglioramento continuo.
I feedback del 2022 hanno portato alla costituzione di gruppi di lavoro tematici, focalizzati su priorità quali il feedback del management, l'organizzazione del lavoro, i valori aziendali e il riconoscimento. Le azioni concrete implementate nel 2023 e nel 2024 dimostrano il nostro impegno nel tradurre queste aspettative in iniziative concrete.
Investiamo anche nello sviluppo delle competenze e nella promozione interna, riconoscendo il potenziale di ogni singolo individuo. Nel 2025 rinnoveremo la nostra indagine di engagement, incentrata sulla percezione del lavoro, per continuare a promuovere le prestazioni e lo sviluppo dei nostri team.
| Indicatori | Risultati 2024 | Obiettivo 2025 |
|---|---|---|
| eNPS (punteggio netto del promotore dei dipendenti - misurato ogni 2 anni) | / | 30 |
| Tasso di promozione interna | 8% | 10% |
| Numero di accordi firmati | 2 | 3 |
| % di dipendenti a tempo indeterminato formati (cinque corsi di formazione obbligatori) | 84% | 90% |