Siamo da tempo impegnati a dare lavoro alle persone con disabilità. Diversità e inclusione non sono solo il risultato di obblighi di legge, ma piuttosto un indicatore della nostra responsabilità sociale, sia oggi che in futuro, che ci consentirà di essere riconosciuti come un'azienda leader nella fornitura di posti di lavoro per tutti.
Stiamo sviluppando partnership per favorire l'integrazione di tutti i gruppi lontani dal mondo del lavoro: EPNAK, ARPEJEH, Les Entreprises s'engagement, Fondation agir contre l'exclusion (FACE).…
Questi impegni si concretizzano in numerose azioni intraprese in occasione di eventi quali la Settimana europea per l'occupazione delle persone con disabilità (SEEPH), Duoday e Pink October.
Nel 2024 abbiamo formato 55 coppie tra un dipendente e una persona con disabilità. Grazie al marchio “Corso TH”, un rappresentante della disabilità viene formato in circa 140 agenzie.
Siamo attenti ai gruppi vulnerabili e a coloro che sono lontani dal mondo del lavoro, e questo si riflette nel nostro coinvolgimento, fin dal primo esperimento, nei programmi Hope, percorsi di inserimento lavorativo per i rifugiati.
Siamo sensibili anche alla lotta contro l'analfabetismo del pubblico temporaneo.
In linea con il nostro impegno nei confronti del Global Compact, proibiamo senza riserve il lavoro forzato e il lavoro minorile.
| Indicatori | Risultati 2024 | Obiettivo 2025 |
|---|---|---|
| Tasso di delega di persone in una situazione di handicap | 1,87% | 2,3% |
| Tasso di reclutatori formati sulla non discriminazione | 88,5% | 100% |
| Indice F/H (vedi dettagli sotto) | 90/100 | > = 90 |
Indice di uguaglianza di genere 2024
Gruppo Partnaire, con i suoi forti valori, garantisce una valutazione equa basata su criteri oggettivi, precisi e identificabili con rivalutazioni coerenti con le prestazioni, il livello di professionalità e lo sviluppo delle competenze di ciascun dipendente.
Nel 2024 abbiamo superato i nostri obiettivi di progresso ottenendo un punteggio di 90/100, suddiviso come segue:
il divario retributivo tra donne e uomini: 35/40
il divario nel tasso di crescita tra donne e uomini: 20/20
il divario di promozione tra donne e uomini: 15/15
percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento nell'anno del rientro dal congedo di maternità: 15/15
Parità del top management: 5/10