Wat is het Inclusiemanifest?

Het Inclusiemanifest is een strategisch initiatief dat gericht is op het bevorderen van de inclusie van mensen met een beperking in de economische wereld. Dit initiatief brengt leiders uit het bedrijfsleven samen die zich actief inzetten voor de implementatie van inclusief en proactief beleid om diversiteit binnen organisaties te bevorderen. Tot de belangrijkste acties van dit manifest behoren de integratie van jongeren met een beperking, de samenwerking met aangepaste sectoren en de verbetering van de digitale toegankelijkheid in het bedrijfsleven. Sinds 2021 is er een speciale vereniging die deze acties structureert en coördineert. Deze vereniging organiseert werkgroepen, thematische bijeenkomsten en zorgt voor een constante dialoog met politieke en economische besluitvormers.

De doelstellingen van het Inclusiemanifest

De belangrijkste doelstelling van het Inclusiemanifest is om mensen met een beperking volledig te integreren in de arbeidsmarkt. Hierbij worden bedrijven gestimuleerd om op vrijwillige basis concrete maatregelen te nemen om mensen met een beperking te integreren in hun personeelsbestand. Het manifest is er ook op gericht om best practices en tools te delen om inclusie te bevorderen en het bewustzijn over de problematiek rond beperkingen te vergroten bij bedrijven en de maatschappij. Het uiteindelijke doel is om de inclusie van mensen met een beperking een natuurlijke reflex te maken in alle bedrijven.

De inzet van de groep Partnaire, ondertekenaar van het Inclusie Manifest

Partnaire is sinds de oprichting in 2021 ondertekenaar van het Inclusiemanifest. Dit lidmaatschap vertaalt zich in een sterke betrokkenheid en bevestigt de wens om de inclusie van mensen met een beperking in de professionele wereld te bevorderen. Partnaire voert inclusief beleid uit, met name door de werving, integratie en het behoud van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt. Ook de toegankelijkheid van de locatie en het bewustmaken van medewerkers hierover zijn prioriteiten.

Deze steun voor inclusie beperkt zich niet tot interne acties: de groep Partnaire neemt actief deel aan het netwerk van het Inclusie Manifest, wisselt ervaringen uit, werkt samen aan gezamenlijke projecten en blijft alert op ontwikkelingen in de wetgeving en de maatschappij met betrekking tot handicaps.

De “Committed Leaders’ Cafés”

Aurélie Gobinet-Gmuender, groepsleider Partnaireneemt deel aan de “Cafés des Dirigeants Engagés”, bijeenkomsten waar bedrijfsleiders de beste praktijken op het gebied van inclusie bespreken. Deze evenementen bieden kansen voor gezamenlijke reflectie en het delen van concrete oplossingen voor de uitdagingen op het gebied van inclusie in de professionele omgeving. Tijdens de 8e editie van deze cafés, die plaatsvond in februari 2025, kwamen verschillende actuele thema’s aan bod. Er werd aandacht besteed aan de inclusie van jongeren en neurodiversiteit, maar ook aan ontwikkelingen in de wetgeving, zoals de Wet op gehandicapten uit 2005. Ook de gevolgen van het aflopen van goedgekeurde overeenkomsten werden uitgebreid besproken, om toekomstige uitdagingen voor bedrijven in kaart te brengen. Deze editie bood tevens de gelegenheid om praktische tools te delen om inclusie in de professionele omgeving te bevorderen.