Een T PartnaireDiversiteit en inclusie zijn fundamentele waarden die ons handelen sturen. Al jarenlang zetten wij ons in voor gelijke kansen en respect voor mensenrechten. Deze inzet vertaalt zich in concrete acties en solide partnerschappen.

Onze toezeggingen en acties

Sinds 2009 zijn wij ondertekenaar van het Diversiteitscharter, waarmee wij aantonen dat wij ons inzetten voor een inclusieve werkomgeving. We ontwikkelen partnerschappen met belangrijke partijen zoals EPNAK, ARPEJEH en Les Entreprises s'enagent om de integratie van mensen die ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, te bevorderen. Onze betrokkenheid komt ook tot uiting in specifieke evenementen zoals de Europese Week voor de Werkgelegenheid van Mensen met een Handicap (SEEPH), Duoday en de Europese Diversiteitsmaand.

In 2024 hebben we verschillende belangrijke acties uitgevoerd. We hebben met name 55 koppels gevormd tussen een werknemer en een persoon met een beperking, waardoor de uitwisseling en integratie werd bevorderd. Daarnaast hebben we het label ‘TH-cursus’ ingevoerd, waardoor we in de meeste van onze agentschappen vertegenwoordigers van mensen met een beperking kunnen opleiden. Wij hebben aandacht voor kwetsbare groepen en mensen die ver van de arbeidsmarkt af staan. Dat blijkt bijvoorbeeld uit onze betrokkenheid bij HOPE-programma's, die vluchtelingen helpen bij het vinden van werk. Tot slot dragen wij ons steentje bij aan de strijd tegen analfabetisme door bewustmakings- en opleidingsacties voor het tijdelijke publiek te organiseren.

20 jaar arbeidsongeschiktheidswet: Partnaire handelingen voor de toekomst

Het jaar 2025 markeert de 20e verjaardag van de Wet gelijke kansen,  afgekondigd op 11 februari 2005. Partnaire bevestigt haar streven om deze wet tot leven te brengen en bij te dragen aan een meer inclusieve samenleving.  

Het HANDILAB: een plek voor uitwisseling en innovatie

In het kader van dit jubileum namen wij deel aan de dag die werd georganiseerd bij HANDILAB, een innovatiecentrum dat zich richt op handicaps en verlies van autonomie. Deze dag was een gelegenheid om deel te nemen aan workshops voor reflectie en discussie over essentiële thema's:

• School voor iedereen: huidige situatie en oplossingen voor morgen.
• Werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid: voortgang en perspectieven.
• De toegang tot rechten vereenvoudigen: het leven van burgers makkelijker maken.
• Bereikbaarheid en dagelijks leven: beter leven in de regio's.

Kerncijfers over de werkgelegenheid voor mensen met een beperking

Deze discussies boden de gelegenheid om de actuele kwesties rond de werkgelegenheid voor mensen met een beperking onder de aandacht te brengen. Opvallende cijfers zijn onder meer dat er bij France Travail meer dan 500 mensen met een beperking geregistreerd staan ​​en dat 000% van de werkzoekenden die als gehandicapte werknemer zijn erkend, wordt begeleid door gespecialiseerde adviseurs. Toch heeft 80% van de betrokken bedrijven nog steeds geen mensen met een beperking in dienst.

Belangrijk initiatief: “Werkgever die zich inzet voor mensen met een beperking”

Om de verbinding tussen talent en inclusieve bedrijven te verbeteren, is er een belangrijk initiatief aangekondigd: de introductie van een 'Disabled-Engaged Employer'-badge op France Travail.

Onze visie: luisteren en vriendelijkheid

Partnaire ondersteunt een aanpak gebaseerd op actief luisteren en vriendelijkheid ter ondersteuning van elke professionele reis. Wij delen de visie van Christian Ploton (Agefiph): "Deze wet moet een levende wet zijn, die het bedrijf kan ondersteunen."

Onze voortdurende inzet

Partnaire streeft ernaar om een ​​inclusieve en egalitaire samenleving te creëren waarin iedereen zijn plek heeft en kan floreren.