Een leuk en origineel job-datingevenement om talent te werven
Op 3 maart 2025 heeft het agentschap Partnaire Pontivy organiseerde een bijzonder sollicitatiegesprek voor het bedrijf Altho, dat gespecialiseerd is in de productie van Brets-chips. In tegenstelling tot traditionele interviews is er deze keer geen cv nodig, maar worden er bordspellen gebruikt om kandidaten te beoordelen. Een innovatieve en gebruiksvriendelijke aanpak die de nadruk legt op menselijke vaardigheden in plaats van professionele achtergrond.
Anders werven: mensen vóór cv's
Het doel van dit jobdatingevenement is om ongeveer twintig tijdelijke arbeidskrachten te werven voor het productieseizoen van aardappelchips, dat loopt van maart tot en met oktober-november. Beschikbare functies zijn onder andere productiemedewerkers, machine-operators en heftruckchauffeurs. Door te kiezen voor rekrutering op basis van bordspellen, Partnaire en Altho proberen talenten vanuit een andere invalshoek te ontdekken. Met deze methode kunnen recruiters gedrags- en interpersoonlijke vaardigheden beoordelen, die vaak moeilijker te identificeren zijn tijdens een traditioneel sollicitatiegesprek.
Een samenwerking tussen Partnaire en Altho om de lokale werkgelegenheid te ondersteunen
Het evenement, georganiseerd in de lokalen van het agentschap France Travail in Pontivy, toont de effectieve samenwerking tussen Partnaire en France Travail om de lokale werkgelegenheid te stimuleren. Deze samenwerking heeft als doel om een bedrijf dat op zoek is naar werknemers voor het productieseizoen in contact te brengen met gemotiveerde kandidaten. Daarbij wordt een meer menselijke en minder formele aanpak van de werving geboden.
Het bevorderen van menselijke vaardigheden om beter personeel te werven
Deze methode richt zich op interacties en de prestaties van kandidaten in een speelse omgeving. Zo kunnen we talenten identificeren die de kwaliteiten bezitten die nodig zijn om te slagen op de werkvloer, zoals samenwerking, aanpassingsvermogen en stressmanagement.
Deze wervingsprocedure wordt steeds vaker toegepast binnen de agentschappen van de Groep, zowel lokaal als landelijk. Het wordt steeds vaker toegepast en zorgt voor harmonisatie van werkwijzen en een effectieve selectie van kandidaten in heel Frankrijk.