Verantwoordelijk en betrokken
Sinds 2017 verlenen wij onvoorwaardelijke steun aan het Global Compact van de Verenigde Naties.
Onze acties ten behoeve van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen in cijfers:
Dankzij onze stichting hebben we 150 euro kunnen doneren aan verenigingen die zich inzetten voor de thema’s gehandicapten, onderwijs en gelijke kansen, gezondheid en toegang tot zorg, en milieu.
De kern van onze strategie: gezondheid en veiligheid. We hebben onze frequentie tussen 2018 en 2024 gehalveerd. We hebben meer dan 7 gedrags- en veiligheidsbeoordelingen uitgevoerd bij onze tijdelijke medewerkers.
Onze vaste medewerkers hebben in totaal 15 uur aan opleidingen genoten en onze tijdelijke medewerkers 592 uur. Dit komt neer op een gemiddelde van respectievelijk 211 en 952 uur per begunstigde.
70% van de managementfuncties wordt bekleed door vrouwen. De Raad van Commissarissen bestaat voor 60% uit vrouwen. Onze gendergelijkheidsindex is 90/100.
Wij hechten veel waarde aan de jongere generaties. 8% van het personeelsbestand van de groep bestaat uit jongeren die een werk-leerprogramma volgen, oftewel 63 leerlingen. 15% van onze vaste medewerkers is jonger dan 25 jaar.
Van de tijdelijke bewoners is ruim 37% jonger dan 25 jaar.
88,5% van onze recruiters heeft de training "Werven zonder discriminatie" afgerond. 990 uitzendkrachten met een beperking hebben gewerkt voor 758 opdrachtgevers. We hebben uitzendkrachten van 145 verschillende nationaliteiten in dienst.
92% van onze strategische leveranciers heeft ons charter voor verantwoord inkopen ondertekend en 94% heeft onze MVO-vragenlijst ingevuld. 25% van onze beoordelingscriteria voor de prestaties van leveranciers zijn duurzaamheidscriteria.
Meer dan 86% van de contracten en meer dan 92% van de loonstrookjes van onze uitzendkrachten zijn digitaal. Het wagenpark van elektrische en hybride voertuigen van de groep is tussen 17 en 2023 met 2024% gegroeid.
Sinds 490 hebben bijna 2021 medewerkers een anti-corruptietraining afgerond, ongeacht hun blootstellingsniveau (3 niveaus). 91% van de medewerkers die zijn geïdentificeerd als blootgesteld aan risico 1, zal in 2024 een anti-corruptietraining hebben gevolgd.
Philippe Gobinet, voorzitter van de Raad van Toezicht, is al lange tijd betrokken bij Prism'emploi, de professionele uitzendvakbond. Verschillende experts van Partnaire zijn lid van commissies of werkgroepen. Prism'emploi is lid van de WEC (World Employment Confederation). Aurélie Gobinet Gmuender is adviseur van de
Centrale regio Banque de France. Aurélie wordt benoemd tot lid van de COMEX40 van MEDEF.
" Duurzame ontwikkeling en de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen gaan ons allemaal aan.
Als het jou niets kan schelen, zorgen je klanten ervoor dat jij dat wel gaat doen. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Voorzitter van de Raad van Bestuur van de Groep Partnaire