Verantwoordelijk en betrokken
Sinds 2017 verlenen wij onvoorwaardelijke steun aan het Global Compact van de Verenigde Naties.
Onze acties ten behoeve van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen in cijfers:
Er werd meer dan 225 euro gedoneerd aan verenigingen die zich inzetten voor gehandicapten, onderwijs en gelijke kansen, gezondheid en toegang tot zorg, en het milieu.
Het budget dat is toegewezen aan vaardighedensponsoring bedraagt € 25 van dit bedrag.
De kern van onze strategie: gezondheid en veiligheid. Tussen 2018 en 2023 hebben we onze frequentiegraad gehalveerd. Er zijn bijna 9 gedragsveiligheidsbeoordelingen uitgevoerd bij onze tijdelijke medewerkers.
Onze vaste medewerkers hebben 15 uur aan opleidingen gevolgd en onze tijdelijke medewerkers 205 uur. Dit komt neer op een gemiddelde van respectievelijk 138 en 975 uur per begunstigde.
71.5% van de managementposities wordt bekleed door vrouwen. De Raad van Commissarissen bestaat voor 60% uit vrouwen. 90/100 is de score van onze gendergelijkheidsindex.
Wij hechten veel waarde aan de jongere generaties. 12% van het personeelsbestand van de groep bestaat uit jongeren die een werk-leerprogramma volgen, oftewel 91 leerlingen. 20% van onze vaste medewerkers is jonger dan 25 jaar.
80% van onze recruiters heeft de training ‘werven zonder discriminatie’ afgerond. 803 uitzendkrachten met een beperking werkten voor 665 opdrachtgevers. Wij hebben uitzendkrachten van 144 verschillende nationaliteiten in dienst.
92% van onze strategische leveranciers heeft ons charter voor verantwoord inkopen ondertekend en onze MVO-vragenlijst ingevuld. 25% van onze beoordelingscriteria voor leveranciersprestaties zijn duurzaamheidscriteria.
Meer dan 86% van de uitzendovereenkomsten en meer dan 92% van de loonstroken van onze uitzendkrachten zijn gedigitaliseerd. Het nieuwe hoofdkantoor voldoet aan de milieunormen die 20% strenger zijn dan de huidige wettelijke eisen. Tijdens Digital Cleanup Day hebben we onze digitale opslagruimte met ruim 30 punten verminderd.
Meer dan 400 werknemers hebben een driejarige anti-corruptietraining afgerond, ongeacht hun blootstellingsniveau (drie niveaus). 84% van de werknemers die als blootgesteld aan risico 1 zijn aangemerkt, zijn getraind in anti-corruptie…
Philippe Gobinet, voorzitter van de Raad van Toezicht, is al lange tijd betrokken bij Prism'emploi, de professionele uitzendvakbond. Verschillende deskundigen van Partnaire zijn lid van commissies of werkgroepen. Prism'emploi is lid van de WEC (World Employment Confederation). Aurélie Gobinet Gmuender is adviseur van de regio Centraal van de Banque de France en is benoemd tot COMEX40 van MEDEF.
" Duurzame ontwikkeling en de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen gaan ons allemaal aan.
Als het jou niets kan schelen, zorgen je klanten ervoor dat jij dat wel gaat doen. "
Aurélie Gobinet Gmuender – Voorzitter van de Raad van Bestuur van de Groep Partnaire