Partnaire et la diversité en région grand est
A l’occasion de ce mois de mai dédié à la diversité, nous mettons à l’honneur nos agences de la région Grand Est, engagées et actives sur le champ de la diversité au sein de leurs processus et leurs actions de recrutement. Nous allons donc voir dans cet article les différentes actions au sein de chaque agence.
Mixité des métiers
A force de communication sur les métiers et les conditions de travail, certaines agences agissent concrètement sur le terrain, en partenariat avec leur client, et cela porte ses fruits.
L’agence Partnaire Thionville a mis en place des actions pour attirer des candidates sur des postes à connotation masculine de façon à favoriser les recrutements mixtes. Il s’agit de postes tels que Géomaticienne ou Électrotechnicienne. Dès la rédaction de l’offre d’emploi, la vigilance s’impose dans le choix des mots pour éviter de “masculiniser” le descriptif. L’équipe en place n’hésites pas non plus à proposer ces postes aux candidates afin de diversifier au maximum la palette des métiers possibles.
L’agence Partnaire Colmar a aussi agi en ce sens en permettant l’embauche de femmes au poste de Cariste ou de Conductrice de ligne alors que ce sont majoritairement des hommes qui postulent habituellement.
Handicap
L’agence Partnaire de Thionville travaille en étroite collaboration avec Cap emploi. Par ailleurs, elle y diffuse ses offres d’emploi. Grâce à ce partenariat et aux différentes actions de recherche de candidats en situation de handicap, l’équipe a pu proposer des profils à ses clients, comme, par exemple, des opérateurs de production.
A l’occasion du DuoDay du 19 novembre 2020, qui rappelons-le, correspond à une journée consacrée au handicap, dont la prochaine édition se tiendra le 18 novembre 2021. Le Duo Day s'inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. C’est dans cette démarche que l’agence Partnaire Thionville a eu l’occasion d'accueillir une personne en stage au mois de Mars et Avril.
Afin de poursuivre au sujet du handicap, l’agence Partnaire Nancy a invité ses clients à l’agence afin de participer à un Webinar sur le Handicap. Une bonne manière de les sensibiliser au recrutement de personnes en situation de handicap. L'opération a également permis de développer la délégation d'intérimaires reconnus travailleurs handicapés auprès de ces entreprises.
Un partenariat avec Cap Emploi a également été mis en place afin de poursuivre la dynamique engagée.
L’agence Partnaire Metz a participé à l’action “tous bleus”, la journée mondiale de sensibilisation à l’autisme.
Une rencontre avec Pôle Emploi a également été organisée afin d’optimiser et développer l'envoi de profils de travailleurs handicapés.
Quartiers prioritaires de la ville
Nos agences, ancrées sur leur territoire, sont également acteur de l’insertion de tous dans l’emploi et l’accompagnement de publics spécifiques.
C’est le cas de l’agence Partnaire Sainte Marie aux Chênes qui a initié un partenariat avec le foyer des migrants de Verdun.
Les équipes de l’agence Partnaire Thionville ont également participé à la journée “100 chances 100 emplois” un réseau d’entreprises visant à créer un parcours sur-mesure pour les jeunes de 18-30 ans issus des quartiers prioritaires politique de la ville.
Au niveau national, des actions de formation sont régulièrement organisées avec d’autres partenaires de l’insertion comme dans le cadre des opérations “Hope”. Le dispositif Hope vise à accompagner des réfugiés dans l’intégration par le travail.
Ce sont tout autant d’actions qui ont été mises en place en faveur de la diversité dans la région Grand Est. Tout au long de l'année, ces actions permettent à de nombreux candidats de s’insérer dans le monde professionnel sur des métiers qui leurs ressemblent. Toutes les équipes de nos agences Partnaire sont s’engagent dans cette démarche d’un accès à l’emploi pour tous !