Le Groupe Partnaire, fort de ses valeurs, garantit une évaluation juste basée sur des critères objectifs, précis et identifiables avec des revalorisations en cohérence avec la performance, le niveau de professionnalisme et la montée en compétence de chaque salarié.e

 

Depuis plusieurs années, nous constatons un écart positif des augmentations salariales en faveur des femmes, ce qui permet de réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Nous veillons également à une parité dans les promotions, l'indice de promotion étant quasiment identique entre les femmes et les hommes.

 

Enfin, l'arrivée en 2021 de deux femmes au poste de Vice-présidente et de DRH démontre notre volonté de parité au sein de notre Comité de Direction.

Le Groupe Partnaire, fort de ses valeurs, garantit une évaluation juste sur des critères objectifs, précis et identifiables avec des revalorisations en cohérence avec la performance, le niveau de professionnalisme et la montée en compétence de chaque collaboratrice/collaborateur.

 

Depuis plusieurs années, nous constatons un écart positif des augmentations salariales en faveur des femmes, ce qui permet de réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Nous veillons également à une parité dans les promotions, l'indice de promotion étant quasiment identique entre les femmes et les hommes. Enfin, l'arrivée sur l'année 2021 de 2 femmes dans notre Comité de Direction, Vice-présidente et DRH, impulse auprès de tous notre volonté de parité.

Notre objectif en 2022

2% de taux de délégation de travailleurs

en situation de handicap

L'objectif à moyen terme est d'atteindre 3% de taux de délégation de travailleurs en situation de handicap, 100% de nos agences handi-accueillantes et 10 participations aux programmes « Hope ».