Anthony Geslin, salarié intérimaire du Groupe Partnaire nous parle de la formation qu’il a suivi avant d’intégrer son entreprise

Groupe Partnaire : "Pouvez-vous vous présenter ?"

Anthony Geslin : "Je m’appelle Anthony Geslin, j’ai 25 ans. J’ai intégré mon entreprise actuelle qui est spécialisée dans l’aéronautique, en tant que Technicien réparation le 3 mars 2019.

Mes missions d’intérim précédentes se sont déroulées dans le secteur du ferroviaire et de l’électronique. Elles étaient semblables à celle que j’exerce actuellement.

J’ai commencé à travailler en intérim il y a 3 ans avec le Groupe Partnaire et je n’ai jamais souhaité changer d’agence d’emploi. Je suis vraiment satisfait de ma relation avec les chargés de recrutement de l’agence de Châtellerault. Ils sont très réactifs et à l'écoute, c’est très satisfaisant et rassurant de se sentir suivi professionnellement."

Groupe Partnaire : "Pouvez-vous nous expliquer comment vous avez obtenu cette mission ?"

A.G : "J’ai reçu un sms de l’agence qui indiquait qu’un poste de technicien de réparation pour une grande entreprise d’aéronautique était à pourvoir.

J’ai immédiatement appelé mon agence. Aux vues de mes compétences et de mes précédentes missions, mon chargé de recrutement a organisé un entretien afin que j’expose mes motivations aux équipes de l’entreprise.

Partnaire s’est occupé de toutes les démarches pour moi. C’est l’agence qui a contacté l’entreprise et qui a organisé ces sessions d’entretien. J’ai passé un entretien de motivation classique ainsi qu’un test de culture générale.

J’ai donc été recruté afin de réparer des pièces que l’on trouve dans les avions. Il y a énormément de procédures à respecter. Je prends toujours le temps de bien vérifier que toutes les normes sont respectées. Il y a aussi une grosse partie d’administratif dans mon travail qui est nécessaire et nécessite de l’attention. En effet, chaque mouvement, chaque visse retirée, rajoutée, doit être répertoriée à l’écrit et justifiée.

Ce qui m’a intéressé dans les missions, c’est avant tout le coté électronique du poste. J'ai fait mes études pour évoluer dans ce secteur, c'est une vraie passion pour moi."

Groupe Partnaire : "Quelles étaient les conditions pour rentrer dans l’entreprise ?"

A.G : "Afin d’intégrer mon entreprise, j’ai dû au préalable passer un entretien d’embauche et un test de culture générale. Une fois cette étape validée et le contrat signé, j’ai dû passer plusieurs habilitations électriques qui étaient demandées. Pour finir, j’ai fait la formation obligatoire « Formation Facteurs Humains et Sensibilisation – Gestion de la Sécurité » avant d’intégrer l’entreprise."

Groupe Partnaire : "Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste cette formation et ce qu’on y apprend ?"

A.G : "Durant une journée entière, j’ai participé à la formation « Facteurs Humains et Sensibilisation – Gestion de la Sécurité ». Le message de cette formation était similaire aux formations que j’ai pu faire lorsque je travaillais dans le secteur du ferroviaire mais un rappel vous toujours du bien !

Le point principal qui a été mentionné à plusieurs reprises est la responsabilité de nos actes. Etant donné notre secteur d’activité, et les avions sur lesquels nous travaillons, nous devons prendre conscience que chacun de nos actes aura des conséquences, positives ou négatives et que même une action qui peut paraître bénigne peut avoir de lourdes conséquences.

Par exemple, il ne faut pas négliger le facteur de la fatigue. Si je suis fatigué et que donc naturellement, je suis moins concentré, il est préférable que je prévienne ma direction pour reporter une action au lendemain plutôt que de risquer un accident.

Nous devons sans cesse penser à la sécurité des personnes. Tout doit être contrôlé attentivement.

La formation couvre également toute la partie électronique des avions ainsi que la mécanique. Tous les secteurs sont abordés et nous apprenons également les gestes de premiers secours afin de pouvoir venir en aide en cas de blessure.

Lors de cette formation, les formateurs nous font prendre conscience des répercussions que nos actes peuvent avoir, et des risques que nous pouvons prendre. Finalement, les mots d’ordres étaient « Attention & Sécurité »."

Groupe Partnaire : "A la suite de cette formation, vous êtes-vous senti capable d’adopter le bon comportement face à une situation à risques ?"

A.G : "Oui évidemment. Etre bien formé permet de faire face à de nombreuse situations et de réagir correctement en adoptant la bonne réaction et en faisant les bons gestes. Cela m’a apporté plus de confiance avant d’intégrer mon poste."

Groupe Partnaire : "A l’annonce de cette formation obligatoire comment avez-vous réagi ?"

A.G : "J’ai trouvé la démarche plutôt positive. En effet, on effectue cette formation dans le cadre de nos fonctions, on aborde de nouveaux sujets et pour ma part, c’est toujours intéressant et enrichissant d’apprendre de nouvelles choses."

Groupe Partnaire : "Que vous a apporté cette formation ?"

A.G : "Cette formation, comme toutes celles que j’ai pu faire depuis que je suis intérimaire, m’a apporté une certaine confiance. Je me sens plus apte à affronter le monde du travail et à mener à bien les missions qui me sont confiées. A la suite de cette formation j’ai bien compris qu’un acte a toujours des conséquences, que ce soit dans ma vie professionnelle comme dans ma vie personnelle. Je suis devenu plus patient, car je prends vraiment le temps d’accomplir certaines manipulations."

Groupe Partnaire : "Recommanderiez-vous aux autres salariés intérimaires d'effectuer des formations ?"

A.G : "Si j’ai un conseil à donner aux autres salariés, c’est bien de se former. C’est vraiment important en termes d’employabilité. On acquiert de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences. On devient adaptable à un poste ou alors, la formation peut venir compléter nos compétences. Dans tous les cas, être formé est une réelle évolution dans le parcours professionnel."