Le CDI Intérimaire du point de vue des entreprises
Qu’est-ce que le CDI Intérimaire ?
Le CDI Intérimaire est un contrat à destination des intérimaires qui est entré en vigueur le 6 mars 2014.
La création de ce contrat a pour but de permettre aux intérimaires d’obtenir un contrat de travail qui offre les mêmes droits et avantages que le CDI classique.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les intérimaires peuvent bénéficier de ce contrat.
C’est l’entreprise de travail temporaire qui choisit à qui délivrer un CDI Intérimaire et selon les besoins.
En général, ce sont tout de même les intérimaires qui ont su montrer leur sérieux ainsi que leur savoir-être au cours des missions qui leurs ont été confiées. Ce sont des personnes en qui les agences d’intérim ont confiance.
Quels sont les avantages du CDI Intérimaire ?
- Pour les intérimaires :
En tant qu’intérimaire, les avantages sont nombreux.
Le CDII offre les mêmes avantages qu’un CDI classique au sein de l’entreprise.
Il dispose également des mêmes droits :
- Les congés payés : le salarié cumule des congés payés au cours de ses missions comme un salarié classique ;
- Une paye garantie à la fin du mois : à la signature du CDII, un salaire minimum est fixé afin que le salarié, même en période d’intermission, puisse avoir un salaire assuré à chaque fin de mois ;
- Les intermissions : ce sont des périodes creuses où le salarié n’aura pas de mission. Les agences de travail temporaire peuvent profiter de ces périodes pour proposer des formations afin de faire monter en compétences et augmenter l’employabilité de leurs salariés ; et
- Le droit à la formation : il s’agit pour les salariés d’un accompagnement sur le long terme.
→ Le CDII permet au salarié d’obtenir plus de stabilité dans sa vie professionnelle et personnelle.
A savoir !
En contrat CDI Intérimaire, le salarié ne touchera plus les IFM car grâce à ce contrat, il est assuré d’avoir un salaire tous les mois ce qui lui offre une stabilité nettement plus importante.
- Pour les entreprises qui accueillent des salariés en CDII :
Avoir des intérimaires en CDII permet aux entreprises d’avoir une visibilité sur du long terme.
En effet, la durée maximum d’une mission en CDII dans une même entreprise est de 36 mois, ce qui équivaut à 3 ans, ce qui est un gros avantage pour l’entreprise.
Cela permet de former et d’accompagner le salarié plus en profondeur et procure plus d’engagement de sa part.
« Le salarié n’est pas simplement en poste pour un remplacement de quelques semaines. » nous confie le Directeur des ressources humaines d’une société spécialisée dans le développement, la production et la distribution de produits pharmaceutiques et cosmétiques.
Le point de vue l’entreprise…
Nous nous sommes intéressés de plus près aux retours de nos entreprises clientes concernant le statut du CDI Intérimaire.
Nous avons donc posé quelques questions au Directeur des ressources humaines d’une société spécialisée dans le développement, la production et la distribution de produits pharmaceutiques et cosmétiques, concernant ce sujet.
L’interview…
Retrouvez l’interview d’un Directeur des ressources humaines d’une société spécialisée dans le développement, la production et la distribution de produits pharmaceutiques et cosmétiques →
Groupe Partnaire : Que pensez-vous du système du CDI Intérimaire, que vous apporte-t-il en tant qu’entreprise ?
DRH : Le CDI Intérimaire est une sécurisation. En effet, la date maximum de mission en CDII s’élève à 36 mois, ce qui nous permet de former nos salariés en CDII sur une plus longue durée. Cela crée de l’engagement auprès de ces derniers. Nous pouvons les accompagner sur le long terme et ils ne sont plus là pour un remplacement de quelques semaines. Cela leur apporte de la stabilité et de la tranquillité tant dans leur vie professionnelle que personnelle.
Le recommanderiez-vous ?
DRH : Bien sûr, cela dit, nous prenons des salariés en CDI Intérimaire sur des postes spécifiques, qui nécessitent certaines compétences, dont nous avons besoin sur le long terme et qui nécessitent des formations plus poussées.
Y a-t-il beaucoup de vos salariés dans ce cas ?
DRH : En ce moment, nous avons au sein de notre entrepris une dizaine de salarié en CDII et tout se déroule très bien.
Rappel des chiffres clés du Groupe Partnaire…
En ce qui concerne le Groupe Partnaire, ce sont 244 contrats à durée indéterminée intérimaires qui ont été signés dans toute la France depuis cette date.
Aujourd’hui, 26% de ces salariés embauchés en CDII ont quitté Partnaire et ont signé un CDI dans l’une des entreprises utilisatrices du Groupe.
Enfin, c’est 130 salariés qui travaillent actuellement sous ce contrat.
Le CDI intérimaire est un statut très flexible, qui permet d’acquérir beaucoup d’expérience au sein de missions variées tout en bénéficiant du statut très sécurisant du CDI.