DEFINITION ET AVANTAGES DU RECRUTEMENT PREDICTIF
Introduction au recrutement prédictif
En recrutement, l’analyse du CV, des valeurs et des motivations d’un candidat sont le b.a b-a lors de la sélection des profils.
Depuis quelques années et avec le développement de nouvelles technologies, un nouvel acteur entre en jeu, les algorithmes. Aussi appelé Machine learning et entrant dans la catégorie des intelligences artificielles, ces algorithmes font évoluer les pratiques du recrutement.
Nous découvrirons à travers cet article ce qu’est le recrutement prédictif et comment il peut venir en aide aux recruteurs.
Définition
Comme son nom l’indique, le recrutement prédictif permet de prédire si un candidat dispose des prérequis pour un poste donné.
Grâce à des algorithmes et en fonction des critères recherchés par les recruteurs, il va être possible de cibler et sélectionner les meilleurs candidats.
Mise en pratique
En pratique, un processus de recrutement prédictif traite de nombreuses données aussi appelées data. Ces données, à disposition des recruteurs, peuvent être de tout ordre :
- informations personnelles du candidat ;
- parcours de formation ;
- expériences professionnelles ;
- soft skills ou données comportementales…
Cette exploitation des données permet après analyse, de savoir si le candidat correspond au poste et inversement. Aussi, en fonction des moyens engagés, les recruteurs peuvent mesurer si celui-ci est viable et rentable. Pour cela, il suffit de comparer le temps et les moyens financiers engagés dans chacune des pratiques et de les comparer.
Concrètement, l’utilisation du recrutement prédictif est propre à chaque entreprise. En effet, en fonction des critères sur lesquels le recruteur se concentre, cela va permettre de personnaliser le recrutement en fonction du poste donné.
Exemple : en faisant le choix de se concentrer sur les soft skills du candidats, l’algorithme fera abstraction des compétences techniques ou des formations. Ensuite, le recruteur pourra analyser les motivations du candidat sur le poste donné. Cette analyse pourra porter sur l’environnement de travail proposé au candidat. Cela fonctionne donc dans les deux sens.
Les avantages d’un processus de recrutement prédictif
Selon la DARES, 17% des collaborateurs embauchés dans une entreprise la quittent au bout de 6 mois. Un pourcentage qui augmente ensuite à 1 an puis à 18 mois d’ancienneté.
Si un processus de recrutement prédictif est correctement mis en place dès le départ, les recruteurs pourront en constater les différents avantages.
Gain de temps dans la présélection des candidats
Le recrutement prédictif et les nombreux algorithmes qui peuvent le composer permettent d’alléger les tâches du recruteur. Parmi ces tâches, on peut citer le tri des candidatures et la sélection des premiers candidats. A la suite de cette première étape, le recruteur peut alors se concentrer sur les entretiens à organiser. De ce fait, il rencontre les candidats sélectionnés par les algorithmes.
Un recrutement plus neutre et objectif
En plus de faire gagner du temps quant à la sélection des candidats, le recrutement prédictif, permet par automatisation, d'offrir une certaine neutralité. En fonction des critères choisis par les recruteurs en amont de la sélection, les profils peuvent se trouver différents d'un recrutement classique. Par exemple, un candidat n’ayant pas fait de grandes écoles mais disposant d’un certain savoir-être, pourra être retenu. Chose qui ne se serait peut-être pas passée lors d’un recrutement “traditionnel”.
Diminution du nombre d’entretiens
Un recrutement prédictif, bien mis en place et correctement configuré, permet donc de sélectionner les profils les plus adéquats avec le poste donné. Assez simplement et en raison de la qualité des profils sélectionnés, les recruteurs ne rencontreront en entretien que les profils qui répondent le plus aux attentes du poste. Ainsi, le nombre d’entretiens, par rapport à un processus de recrutement classique, sera diminué.
Diminution du turnover
Cet avantage est directement lié à ceux développés précédemment. En raison de la qualité des profils sélectionnés et rencontrés en entretien, l’entreprise aura moins de chances de se tromper. En effet, en fonction des critères requis pour accéder au poste et exprimés par le client, et à l’analyse détaillée du profil candidat par l'algorithme, le recruteur aura tous les éléments en main pour choisir le bon collaborateur. Un candidat qui coche toutes les cases sera un collaborateur qui pourra mener à bien ses missions et être en phase avec l’entreprise d’accueil.
Dans neuf cas sur dix, les échecs liés au recrutement ne sont pas dus aux compétences techniques aussi appelées hard skills. Ils sont plutôt dus au savoir-être, le recrutement prédictif apparaît comme la solution pour résoudre ce problème.
Ces différents éléments amènent donc à conclure que le recrutement prédictif permet de diminuer le taux de turnover dans une entreprise.
Diminution du coût du recrutement
Enfin, un avantage plus ou moins logique et non des moindres, la diminution des coûts liés au recrutement.
Avec l’ensemble des avantages cités précédemment, le recrutement prédictif permet de gagner en efficacité et en temps lors du processus de recrutement. Comme dans tout autre métier, le temps engagé engendre inévitablement un coût financier. En faisant gagner du temps aux recruteurs, ces algorithmes leurs permettent de diminuer leurs coûts. Des coûts liés à la recherche et la sélection des candidats et plus largement au recrutement.
Conclusion
De plus en plus utilisé dans les entreprises françaises (+240% en 2018), le recrutement prédictif comme son nom l’indique, permet aux recruteurs d’anticiper et d’analyser les capacités des candidats à s’épanouir et à réussir sur un poste donné.
Par des caractéristiques évolutives et objectives, il a permis aux entreprises de changer leurs habitudes de recrutement. Celle qui l'utilisent sont plus neutres et ouvertes à sélectionner et recruter des profils atypiques. Même s’ils ne répondent pas 100% aux critères recherchés, les candidats sélectionnés vont être différents de par leurs compétences techniques ou bien comportementales.
Souvent critiqué en raison du manque d’humain qu'il procure, le recrutement prédictif ne pourra en aucun cas remplacer le recruteur. En effet, même si cet outil permet aux professionnels du recrutement de gagner du temps lors des étapes de tri et présélection des candidats, la décision finale du choix du candidat reviendra au recruteur. Le recrutement prédictif intervient donc comme un outil complémentaire.