Nous sommes historiquement engagés en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. La diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit d’obligations légales, mais bien un marqueur de notre responsabilité sociale, d’aujourd’hui et de demain,, qui nous permettra d’être reconnu comme un acteur de référence de l’emploi pour tous.
Nous développons des partenariats pour promouvoir l’insertion de tous les publics éloignés de l’emploi : EPNAK, ARPEJEH, Les Entreprises s’engagent, Fondation agir contre l’exclusion (FACE).…
Ces engagements se déclinent dans de nombreuses actions lors d’événements tels que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le Duoday ou encore Octobre Rose.
En 2024, nous avons formé 55 duos entre un collaborateur et une personne en situation de handicap. Grâce à la labellisation « parcours TH », un référent handicap est formé dans près de 140 agences.
Nous sommes attentifs aux publics vulnérables et éloignés de l’emploi, ce qui se traduit par notre implication, dès la première expérimentation, dans les programmes Hope, parcours vers l’emploi des personnes réfugiées.
Nous sommes également sensibles à la lutte contre l’illettrisme pour le public intérimaire.
Forts de notre engagement au Pacte Mondial, nous proscrivons sans réserve le travail forcé et le travail des enfants.
| Indicateurs | Résultats 2024 | Cible 2025 |
|---|---|---|
| Taux de délégation de personnes en situation de handicap | 1,87 % | 2,3 % |
| Taux de recruteurs formés à la non-discrimination | 88,5 % | 100 % |
| Index F/H (cf. détail ci-après) | 90/100 | >= 90 |
Index égalité femmes — hommes 2024
Le Groupe Partnaire, fort de ses valeurs, garantit une évaluation juste basée sur des critères objectifs, précis et identifiables avec des revalorisations en cohérence avec la performance, le niveau de professionnalisme et la montée en compétences de chaque salarié.
En 2024, nous avons dépassé nos objectifs de progression en obtenant le score de 90/100, décomposé de la manière suivante :
l’écart de rémunération entre femmes et hommes : 35/40
l’écart du taux d’augmentation entre femmes et hommes : 20/20
l’écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
parité Top management : 5/10