Responsable et engagé
Depuis 2017, nous apportons un soutien sans réserve au Pacte Mondial des Nations Unies.
Nos actions en faveur des objectifs de développement durable en chiffres :
- Notre engagement : lutter contre la précarité et l’exclusion sociale dans les territoires où nous opérons en soutenant le tissu associatif local.
- Soutien de proximité : un budget significatif reversé annuellement par la fondation Partnaire à des associations d’utilité publique.
- Le levier d’insertion : lancement du premier appel à projets national « Jeunesse & employabilité » doté d’enveloppes ciblées (jusqu’à 20 000 € par lauréat) et de mécénat de compétences pour offrir du temps aux structures qui remettent les jeunes en situation de précarité sur le chemin du travail.
- Notre engagement : garantir l’intégrité physique et la santé de nos collaborateurs permanents et intérimaires en développant une culture de prévention active et partagée avec nos entreprises utilisatrices. Cet engagement continu a permis de réduire notre taux de fréquence de 50 % depuis 2016.
- Diagnostics terrain : 8 776 diagnostics comportementaux sécurité (DCS) menés par nos équipes auprès de nos clients pour assurer la sécurité de nos salariés temporaires.
- Performance et conformité : 117 audits réalisés (dont 43 impliquant des auditeurs internes volontaires issus du réseau et des fonctions support), affichant un taux de conformité globale supérieur à 76 % (démarche certifiée ISO 45001).
- Prévention de proximité : 29 étapes programmées pour le Truck Santé au cœur de nos bassins d’activité ayant permis de sensibiliser 680 collaborateurs intérimaires aux risques professionnels (TMS, chasses aux risques…) en partenariat avec le FASTT.
- Notre engagement : assurer l’employabilité continue de nos équipes et faire de la formation un levier de sécurisation des parcours professionnels.
- Salariés permanents : une trajectoire solide maintenue avec une moyenne de plus de 20 heures de formation par collaborateur, axée sur l’excellence managériale et les outils de transition.
- Salariés intérimaires : véritable tremplin, notre politique de formation a délivré près de 184 000 heures de formation à plus de 5 700 intérimaires, combinant habilitations réglementaires et montées en compétences techniques.
- Notre engagement : garantir une stricte équité de traitement et favoriser la mixité à tous les échelons du Groupe.
- Index égalité professionnelle : notre note globale progresse pour atteindre le score de 91/100.
- Gouvernance et direction : le Groupe maintient la solidité de ses piliers de mixité avec 70 % des postes de direction occupés par des femmes, une présence féminine stable de 60 % au sein du Conseil de surveillance et de 33 % au Directoire.
- Notre engagement : accompagner notre croissance économique par la création d’emplois durables et l’insertion des jeunes générations.
- Insertion des jeunes : le groupe confirme son rôle d’acteur de l’emploi pour les jeunes avec 37,66 % de nos salariés intérimaires ayant moins de 25 ans.
- Stabilisation et sécurisation : progression du volume de CDI intérimaires (CDII) actifs qui s’établit à 718 contrats, garantissant une stabilité financière mensuelle minimale et transformant l’intermission en opportunité de formation.
- Notre engagement : faire de la diversité territoriale et de la lutte contre les discriminations à l’embauche un axe majeur de notre performance sociale.
- Ancrage et inclusion QPV : grâce à notre partenariat structurant avec la fondation Mozaïk, les salariés issus des Quartiers prioritaires de la ville (QPV) représentent 27,10 % de nos effectifs intérimaires.
- Recrutement inclusif : 91,45 % de nos recruteurs permanents sont formés à « recruter sans discriminer » pour garantir une stricte égalité des chances.
- Mobilisation handicap : le Groupe maintient une forte dynamique d’insertion avec 1114 intérimaires en situation de handicap délégués chez 941 entreprises clientes, et le déploiement d’un diagnostic-action avec l’Agefiph. Le groupe a également réuni 40 duos lors du DuoDay.
- Notre engagement : structurer une chaîne de valeur durable en mobilisant nos partenaires autour d’une démarche d’achats responsables et en optimisant la gestion de nos déchets de bureau.
- Achats responsables : le taux de chartes achats responsables signées s’établit à 90 % et les questionnaires RSE complétés par nos fournisseurs atteignent 93 %.
- Performance fournisseurs : 25 % de nos critères d’évaluation de performance de nos fournisseurs sont des critères de durabilité.
- Économie circulaire : 6,25 tonnes de papier recyclées et 0,989 tonne de déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE).
- Notre engagement : réduire l’empreinte carbone de nos activités opérationnelles en accélérant la transition vers une flotte automobile à faible émission et en améliorant l’efficacité énergétique de nos sites.
- Installation photovoltaïque : installation de panneaux solaires sur le toit du siège social afin de couvrir une partie de nos besoins en électricité par de l’énergie autoproduite.
- Performance carbone : notre intensité carbone diminue pour s’établir à 53 kg CO₂ / k€ de chiffre d’affaires,
- Sobriété énergétique : 100 % d’énergie verte contractualisée sur l’ensemble de nos consommations électriques.
- Notre engagement : garantir le respect de l’éthique des affaires et prévenir les risques de corruption à travers un programme de formation ciblant les collaborateurs exposés, adossé à un code d’éthique et de conduite qui encadre les pratiques professionnelles.
- Sensibilisation et formation : 38 personnes formées à l’anticorruption sur l’année 2025, portant le total à 200 collaborateurs formés sur trois ans.
- Gouvernance et outils : un déploiement du code d’éthique et de conduite guide les pratiques professionnelles quotidiennes, complété par un système d’alerte professionnel. En 2025, aucuns incidents ni alertes n’ont été signalés.
- Notre engagement : co-construire des solutions durables en développant des partenariats stratégiques avec les acteurs clés de l’insertion, du handicap et de la prévention.
- Ancrage institutionnel : collaboration continue avec les organismes de branche (FASTT, Akto), les acteurs de l’inclusion (Agefiph, fondation Mozaïk) et les réseaux spécialisés pour démultiplier l’impact de nos actions sociales sur l’ensemble des territoires.
“ Le développement durable et les objectifs de développement durables sont l’affaire de tous.
Si vous ne vous sentez pas concernés, vos clients vous l’imposeront ”
Aurélie Gobinet Gmuender – Présidente du Directoire du Groupe Partnaire