Dans de nombreux secteurs tels que l’agriculture, l’agroalimentaire, le tourisme, ou encore l’industrie, les besoins en main-d’œuvre évoluent fortement en fonction des saisons, des événements et des cycles de production. Pour répondre à ces pics d’activité récurrents, l’emploi saisonnier s’impose comme une réponse à la fois souple, économique et parfaitement adaptée. Alors, en quoi l’emploi saisonnier se distingue-t-il de l’intérim classique ? Et pourquoi est-il particulièrement avantageux dans certains cas ?
Qu’est-ce qu’un emploi saisonnier ?
Un emploi saisonnier est un poste lié à une activité qui se répète à des périodes fixes chaque année : vendanges, production de chocolat pour les fêtes, afflux de touristes, festivals, etc. Le contrat saisonnier est un CDD spécifique qui tient compte de la nature cyclique de la mission, et dont les caractéristiques sont encadrées par le Code du travail.
Contrairement à d’autres formes de contrat à durée déterminée, le contrat saisonnier ne nécessite pas le versement d’une indemnité de fin de mission, ce qui en fait une alternative financièrement avantageuse.
Quand faire appel à l’emploi saisonnier ?
L’emploi saisonnier permet d’ajuster rapidement ses effectifs, pour quelques semaines ou plusieurs mois, sans rigidifier la structure RH. C’est une solution particulièrement utile dans les secteurs comme :
- L’agriculture et la viticulture : lors des récoltes ou des périodes de forte activité.
- L’agroalimentaire : fabrication et conditionnements de produits périssables sur une période définie reconductible chaque année
- Le tourisme et l’hôtellerie : pendant les vacances scolaires ou les saisons touristiques.
- La culture et l’événementiel : lors de festivals, foires ou manifestations sportives.
L’emploi saisonnier est notamment adapté lorsque l’activité de votre entreprise connaît des pics récurrents et prévisibles, selon une périodicité bien établie, souvent rythmée par les saisons. Ces variations, généralement indépendantes de la volonté de l’employeur, créent des besoins qui se répètent chaque année à la même période. Le contrat saisonnier devient alors une réponse logique, souple et avantageuse.
Une solution dédiée à vos besoins : Mon Job Saisonnier
Depuis 2021, Partnaire recrute pour Mon Job Saisonnier qui accompagne les entreprises confrontées à des pics d’activité saisonniers. Notre équipe experte en ressources humaines vous aide à ajuster vos effectifs avec souplesse et sécurité. Grâce à un vivier de travailleurs saisonniers qualifiés, une gestion administrative simplifiée et une maîtrise des coûts, nous vous apportons une réponse sur-mesure.
À la différence de l’intérim et au CDD, les contrats saisonniers ne nécessitent pas le paiement d’une indemnité de fin de mission, permettant ainsi d’optimiser les coûts de personnel.
Vous pouvez ajuster vos effectifs en fonction de vos besoins, que ce soit pour quelques semaines ou plusieurs mois.
Nos équipes d’experts sont spécifiquement formées pour vous accompagner au quotidien : RH/juridique…
La gestion des contrats saisonniers est déléguée, donc simplifiée, réduisant la charge administrative tout en vous offrant plus de souplesse dans la gestion de vos ressources humaines.
Grâce à Mon Job Saisonnier, vous bénéficiez d’un vivier de travailleurs saisonniers expérimentés, formés et prêts à intervenir dans votre secteur d’activité.
Vous êtes dans l’agroalimentaire, l’agriculture, le tourisme, l’industrie ou l’événementiel ? Parlons ensemble de vos besoins spécifiques.
Pour toute question, contactez votre référent Partnaire, Thierry LEBRETON : tlebreton@partnaire.fr