Responsable et engagé
Depuis 2017, nous apportons un soutien sans réserve au Pacte Mondial des Nations Unies.
Nos actions en faveur des objectifs de développement durable en chiffres :
Grâce à notre fondation d’entreprise, 150 000 euros ont été versés à des associations qui œuvrent en faveur du handicap, de l’éducation et de l’égalité des chances, de la santé et de l’accès aux soins et de l’environnement.
Le cœur de notre stratégie : la santé et la sécurité. Nous avons divisé par deux notre taux de fréquence entre 2018 et 2024. Plus de 7 300 diagnostics comportementaux sécurité réalisés auprès de nos salariés temporaires.
Nos salariés permanents ont bénéficié de 15 592 heures de formation et nos salariés temporaires de 211 952 heures, soit respectivement une moyenne par bénéficiaire de 17,9 et 35,1 heures.
70 % des postes de cadres sont occupés par des femmes. Le Conseil de surveillance est composé à 60 % par des femmes. 90/100 est le score de notre index égalité professionnelle femmes – hommes.
Nous sommes très engagés en faveur des jeunes générations. 8 % de l’effectif du groupe sont des jeunes en alternance, soit 63 apprentis. 15 % de nos salariés permanents ont moins de 25 ans.
Côté intérimaires, ce sont plus de 37 % qui ont moins de 25 ans.
88,5 % de nos recruteurs ont suivi la formation « recruter sans discriminer ». 990 intérimaires en situation de handicap ont travaillé chez 758 clients. Nous mettons en mission des intérimaires de 145 nationalités différentes.
92 % de nos fournisseurs stratégiques ont signé notre charte achats responsables et 94 % ont complété notre questionnaire RSE. 25 % de nos critères d’évaluation de performance de nos fournisseurs sont des critères de durabilité.
Plus de 86 % des contrats de mission et plus de 92 % des bulletins de salaires de nos intérimaires sont digitalisés. Le parc de véhicules électriques et hybrides de la flotte du groupe a augmenté de 17 % entre 2023 et 2024
Près de 490 collaborateurs ont suivi un parcours de formation « anticorruption » depuis 2021 quel que soit leur niveau de risques d’exposition (3 niveaux). 91 % des salariés identifiés comme exposés à un risque 1 sont formés à l’anticorruption en 2024.
Philippe Gobinet, Président du Conseil de surveillance est engagé historiquement au sein de Prism’emploi, syndicat professionnel du travail temporaire. Plusieurs experts de Partnaire sont membres des commissions ou des groupes de travail. Prism’emploi est membre de la WEC (World employment confederation). Aurélie Gobinet Gmuender est conseillère de la
Banque de France région centre. Aurélie est nommée au COMEX40 du MEDEF.
“ Le développement durable et les objectifs de développement durables sont l’affaire de tous.
Si vous ne vous sentez pas concernés, vos clients vous l’imposeront ”
Aurélie Gobinet Gmuender – Présidente du Directoire du Groupe Partnaire