Notre politique d’engagement repose sur une écoute active de nos collaborateurs. Initiée en 2022 par une mesure d’engagement révélant un score honorable de 28,3 avec une participation significative de 72 %, cette démarche est un pilier de notre amélioration continue.
Les retours d’expériences de 2022 ont conduit à la formation de groupes de travail thématiques, axés sur des priorités telles que le retour d’information du corps managérial, l’organisation du travail, les valeurs d’entreprise et la reconnaissance. Les actions concrètes mises en œuvre en 2023 et 2024 attestent de notre engagement à traduire ces attentes en initiatives tangibles.
Nous investissons également dans le développement des compétences et la promotion interne, reconnaissant ainsi le potentiel de chacun. En 2025, nous renouvellerons notre enquête d’engagement, axée sur la perception du travail, afin de continuer à favoriser la performance et l’épanouissement de nos équipes.
| Indicateurs | Résultats 2024 | Cible 2025 |
|---|---|---|
| eNPS (employee Net promoter score-mesuré tous les 2 ans) | / | 30 |
| Taux de promotion interne | 8 % | 10 % |
| Nombre d’accords signés | 2 | 3 |
| % des collaborateurs CDI formés (cinq formations obligatoires) | 84 % | 90 % |